第069章 內部职工子女

  哪怕是拿到了內定，哪怕是大手企业的，也不一定就百分之一百的稳妥。保不齐等你快要毕业的时候，对方就取消了之前的內定。”

  鸟井拓哉听得认真，还点了一下头：“我还听说了，在日本，大学应届毕业生的身份是非常的重要。”

  西川贵文没有一星半点的苟笑在脸上出现：“绝对的。一方面是大手企业喜欢大学应届毕业生。

  这完全就在於其有时间和耐心去培养职场菜鸟，从而好在一张张人生白纸上面进行职业规划。

  想必你也知道，大手企业对每一个正式社员都是有明確的个人职业规划，以及晋升的路线图。

  另一方面就是日本本土企业的另一个用人传统，普遍对於大学应届毕业生有一种近乎玄学的固有思维。

  在其看来，一年的时间里面都无法找到一份正式工作的人，要么真就是个人的运气太差。

  公司往往对於运气差的人，同样会避而远之，生怕沾惹上倒霉的晦气。要么就是自身確实有这样或者那样的问题。

  我个人总结出常见两大问题，一个是自我定位不清晰。这十之八九就是高看了自己的综合能力。另一个就是太过於执著，认准了不回头。

  最为常见的就是有一些人为了能够过司法考试，年年考，却年年都不合格。即便司法考试挺重要，也不是唯一的成功之路。

  在求职过程当中，要是被一家公司拒，很正常。即便是被二三十家拒，也正常。要是遇到家家公司都拒了，那就属於不太正常。”

  伊藤百花突然插话进来：“现如今，一份正式的工作可不好找。即便是名牌大学的应届毕业生，也照样有人在一年时间內找不到的。”

  西川贵文侃侃而谈：“这就是我之前提到过的一种自我定位，或者说是自我认知不清晰的范畴。百花酱，你可能有所不知。

  好些大学生，特別是名牌大学的大学生，从大一入校开始，便积极的著手准备未来的求职了。

  他们通过父母，亲朋好友，以及前辈们的直接或者间接关係，想方设法和带有针对性的去重点研究几个有兴趣的公司。