第一百七十三章 招聘人才

  新年刚过，凯恩经理就第一时间递交了详细的扩招计划书，专程上门向许知远匯报。

  旧金山財神机构办公室里，凯恩拿著文件，认真沟通：

  “许总，我擬定了全新的春季扩招计划。我们计划面向全丑常青藤名校、各大顶尖商学院，大规模吸纳应届精英学生，全方位扩充团队。”

  许知远靠在椅上，点点头：“放开招，只要人才够优秀，待遇给到顶配。”

  如今的財神机构，借著香港股灾、日本股市布局，海外资本运作，財神机构早已在华尔街和硅谷商圈打出了名气，站稳了脚跟。

  诚然，比起那些传承百年底蕴深厚的老牌顶级资本机构，財神机构还差著资歷和沉淀，算不得行业顶流老牌。

  但优势也格外明显。

  老牌机构层级固化、论资排辈严重，新人进去熬资歷，出头难如登天。

  而財神机构是新锐新贵，体系年轻、机制灵活、上升通道完全敞开，新人有能力就能一步登天。

  最关键的是，许知远向来大方，財神机构开出的薪资，远超同行业平均水平，属於行业顶尖。

  哪怕是去年，根本没有任何顶尖名校学生看得上这家刚起步的华人新机构。

  那时的財神机构，无人知晓、无人认可，投简歷的都是普通院校的求职人员，顶尖人才根本不屑於尝试。

  可今时不同往日，顶级学校的学生也愿意投简歷了！

  凯恩看著人才简歷，忍不住感慨：

  “boss，现在格局完全变了。最近主动投递简歷的，全是伯克利、耶鲁、斯坦福、沃顿的高材生，很多都是年级排名靠前的精英，大家都愿意主动加入我们。”